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全社イベント2022

オフライン＆オンラインの同時開催！CUC Partners DAYとして史上最大の社内イベントとなりました

入社式2022

新たな仲間をお迎えし、3年ぶりで対面での入社式を開催。今年もCUCらしさ全開の内容となりました！

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社内研修イベント

楽しみながら学べるコンテンツが盛りだくさんの社内研修。CUCのチーム力の礎となっています。

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マネージャー研修

管理職レベルの研修では、組織のリーダーが集い、組織の未来について熱く語り合います。

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全社イベント2019

年に1回、全社員が一同に介する全社イベント。部署や役職の垣根を超えて盛り上がります！

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全社イベント2020

「CUC DAY」と名付けられ新たなスタートを切った全社イベント。コロナ禍の2020年は初のオンライン開催となりました。

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全社イベント2021

オンライン開催も2回目となったCUC DAY。さらにパワーアップしたコンテンツで全国のCUC社員を盛り上げます。

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写真で見るCUCホスピス

ホスピス事業を展開するCUCホスピス社員の日常を切り取ります。

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写真で見るソフィアメディ

訪問看護事業を展開するソフィアメディの社員の日常を切り取ります。

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CUCグループ社員のトーク集【動画】

社員同士の対談やメディア出演時の動画をまとめています

CUCグループを知る【動画】

グループ紹介や働き方制度など、CUCグループのことを広く知る動画アルバムです

人と仕事を知る※外部サイトへ移動します。

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ようこそCUCへ。2024年度新卒入社式を行いました！

いつもnoteを読んでくださっているみなさん、こんにちは！ 2024年4月1日（月）、CUCでは新卒入社式を実施し、新たな仲間を迎えました。今年の新卒社員は11名。今回は入社式の様子を、写真を交えてお届けします！新卒社員からのフレッシュなコメントもご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。毎年恒例！新卒2年目が司会に抜擢！毎年、新卒2年目の社員が司会を行うCUCの入社式。今年司会を担当するのは、入社2年目の中村春紀さんと勝本さくらさんです。緊張しながらも、笑顔で進

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看護師のキャリアチェンジ。救急現場で感じた地域の医療課題を解決したい

CUCグループには、医師免許や看護師、理学療法士などの医療系資格を持ちながらビジネス職として活躍している社員が数多く働いています。「医療職の新しいキャリア」シリーズでは、医療職の経験を経て現在CUCグループでビジネス職として活躍する社員をご紹介します！ ▼前回の記事はこちら今回ご紹介するのは、外来事業部にて活躍中の川本さんです。看護師として病院で経験を積み、2022年11月にCUCに入社。現在、拠点マネージャーとして眼科や皮膚科などのクリニックの経営支援に携わる川本さ

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#医療職の新しいキャリア

30代前半、同期入社の二人。病院での勤務経験を活かして成長し続けられる環境とは

CUCグループには、医師や看護師、理学療法士などの医療系資格を持ちながらビジネス職として活躍している社員が数多く働いています。「医療職の新しいキャリア」シリーズでは、医療職の経験を経て現在CUCグループでビジネス職として活躍する社員をご紹介します！なぜCUCグループに転職したのか。また、医療職出身だからこそ描けるキャリアについて、リアルな声をお届けします。今回ご紹介するのは、病院事業部で拠点マネージャーとして支援先病院の経営支援を行う立木さんと島本さんです。入社時期

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後編：国内外で盛況だった「サスコン2023」の裏側を担当者にインタビュー

2024年1月、CUCグループと経営支援先の医療機関で働く全スタッフを参加対象に、サステナビリティをテーマにしたアイデアコンテスト「サスコン2023」を開催しました。国内と海外の各拠点をオンラインでつないで実施した本イベント。前編では、サスコンの開催背景や本選当日の様子をお伝えしました。後編では、「医療×環境」という一見すると遠いテーマをいかに当事者意識を持って考えてもらうか、準備過程に詰まった工夫をサスコン事務局の齋藤さん、本永さん、三橋さんに伺いました！（本ページ

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前編：環境課題に向き合う「サスコン2023」初開催！国内外から77組のエントリーが集結

2024年1月、CUCグループ初の試みとなるサステナビリティをテーマにしたアイデアコンテスト「サスコン2023」を開催しました。 CUCグループの全従業員、また経営支援先の医療機関で働く全スタッフを参加対象に、地球環境課題の解決につながるアイデアを募った本イベント。国内・海外から77組もの多彩なアイデアが集まりました！前編では、サスコンを開催した目的や、本選当日、全拠点をオンラインで繋いで実施したイベントの様子をお伝えしたいと思います。後半の記事はこちらサスコン

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「転職という人生の分岐点に寄り添いたい」CUC中途採用人事クロストーク

毎年多くの新しい仲間が増え続けているCUCグループ。2022年度（2022年4月～2023年3月）で新たにお迎えした中途採用の社員は、CUC単体で137名！事業の拡大にともない、現在も多数のポジションで積極採用しています。そこで今回は、「CUCの中途採用の選考基準や面接の雰囲気ってどんな感じ？」の疑問にこたえるクロストークを企画！採用チームの3名が、CUCの中途採用をテーマに本音で語る様子をお届けします。メンバーからは「まっちゃん」と呼ばれています___ まずは松浦さ

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理学療法士が学ぶ病院の「ヒト・モノ・カネ」の動かし方。経営支援は、難しくて楽しい

CUCグループには、医師免許や看護師、理学療法士などの医療系資格を持ちながらビジネス職として活躍している社員が数多く働いています。「医療職の新しいキャリア」シリーズでは、医療職の経験を経て現在CUCグループでビジネス職として活躍する社員をご紹介します！今回ご紹介するのは、病院事業部にて活躍中の髙野さんです。理学療法士の免許を生かして医療畑で経験を積み、2022年12月にCUCに入社して以来、入社10ヶ月というスピードで拠点マネージャーまでステップアップした髙野さんのプ

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店長・営業から病院の経営支援へ。500名規模の組織をリードする重責を楽しむ

CUCグループで働く社員の働き方や仕事への想いに迫る「INTERVIEW」。今回は、病院事業部の堀本浩二さんをご紹介します。愛知県にある経営支援先の病院で、拠点マネージャーとして病院経営を支援する堀本さん。「経営支援という方法論で『医療という希望を創る。』ことに、面白みとやりがいを感じる」と語る堀本さんの、やり切る力の源泉に迫ります。店長・営業時代に養ったコスト感覚を、医療分野で活かしたい___これまでのご経歴を教えてください。新卒では飲食業界に入りました。飲食店

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入社5年で国内・海外 4部門を経験。手挙げで広がるキャリア

CUCグループで働く社員の働き方や仕事への想いに迫る「INTERVIEW」。今回は、CUCホスピスで経営企画・経理として活躍されている徳重友紀さんをご紹介します。前回のインタビュー記事も合わせてご覧ください。国内の経理財務、ベトナムでの経理部門の立ち上げ支援を経て、現在はホスピス事業の経営企画と経理を兼務されている徳重さん。国内、海外と異色のキャリアを積む徳重さんの過去・現在・未来に迫りたいと思います。社会のためになる事業に挑戦したい大手監査法人から医療業界への転

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「攻めのバックオフィス」で訪問診療の現場に数字に強いマネージャーを増やしたい

CUCグループで働く社員の働き方や仕事への想いに迫る「INTERVIEW」。今回は、在宅事業部事業企画チームの出射直明さんをご紹介します。 CUCの経理担当を経て、現在は全国の支援先医療法人を支える事業企画を担う出射さん。バックオフィスでありながら、「医療現場との会話をなによりも大事にしている」と語る出射さんのまっすぐな想いの裏側に迫ります。母がお世話になった在宅医療の普及に貢献したい IT業界から医療業界への転身 ___ 出射さんは元々学生で起業されたんですよね。

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看護師からビジネス職へ。キャリアの掛け算で日本の医療課題の解決に挑む

CUCグループには、医師免許や看護師、理学療法士などの医療系資格を持ちながらビジネス職として活躍している社員が数多く働いています。「医療職の新しいキャリア」シリーズでは、医療職の経験を経て現在CUCグループでビジネス職として活躍する社員をご紹介します！なぜCUCグループに転職したのか。また、医療職出身だからこそ描けるキャリアについて、リアルな声をお届けします。今回ご紹介するのは、元看護師で現在はホスピス事業を行うグループ会社のCUCホスピスで全国の施設運営を統括する

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国内／世界を変える取り組み【v.08 社会の希望】

CUCグループとして発表した「サステナビリティレポート2023」。全60ページにわたる本レポートをより深く、よりわかりやすく知っていただくために、レポートの見どころをシリーズでご紹介しています。今回は第8回、CUCグループが創る「3つの希望」から社会の希望を創出した事例をご紹介します。社会の誰ひとりも取り残されることなく良質な医療を享受できること。子どもたちに誇れる社会であること。国内はもちろん、国境を越えて社会の希望に対して行った、私たちの取り組みの一部をご覧くだ

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患者様とスタッフが生むストーリー【v.07 医療従事者の希望】

CUCグループが初めて発表した「サステナビリティレポート2023」。全60ページにわたる本レポートをより深く、よりわかりやすく知っていただくために、レポートの見どころをシリーズでご紹介しています。第7回では、CUCグループが創る「3つの希望」から医療従事者の希望を創出した事例をご紹介します。医療現場で働くすべての人が自らの仕事に誇りと働きがいを持ち続けられる世界を目指して、私たちが行った取り組みの一部をご覧ください。医療従事者をとりまく社会課題医療従事者の不足で

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患者様とスタッフが生むストーリー【v.06 患者様の希望】

CUCグループが初めて発表した「サステナビリティレポート2023」。全60ページにわたる本レポートをより深く、よりわかりやすく知っていただくために、レポートの見どころをシリーズでご紹介しています。今回は第6回、CUCグループが創る「3つの希望」から患者様の希望を創出した事例をご紹介します。すべての患者様が安心で安全な医療を受けられ、最期まで自分らしい人生を送れること。患者様の希望に対して行った、私たちの取り組みの一部を社会的な背景とともにご覧ください。社会課題か

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理念を軸に生まれるCUCグループのカルチャーとは【v.05 特別対談】

2023年10月、私たちCUCグループは創刊2回目となる「サステナビリティレポート」を発表しました。本レポートをより手軽にわかりやすく知っていただくために、レポートの見どころをシリーズでご紹介しています。今回は第5回目。CUCグループで活躍中の3名による特別対談です。医療専門職からビジネス職まで、さまざまな職種が集まるCUCグループ。私たちのカルチャーについて、役割も年齢も異なるそれぞれの視点で語り合ってもらいました。ー CUCらしいカルチャーとは何だと思いますか

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私たちのコアコンピタンス【v.04 特集：医療という希望を創る。CUCのカルチャー大解剖】

2023年10月、私たちCUCグループは創刊2回目となる「サステナビリティレポート」を発表しました。本レポートをより手軽にわかりやすく知っていただくために、見どころをシリーズでご紹介しています。今回取り上げるのは、レポートの特集企画「CUCのコアコンピタンス」。私たちの成長の原動力である、CUCグループの組織カルチャーに迫ります。文化の根底にあるCUC Partners Philosophy私たちの成長の原動力とは何か。それは組織に根付くカルチャーです。経営理念「

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CUCの価値の源泉は「人」【v.03 代表取締役メッセージ】

2023年10月、私たちCUCグループは創刊2回目となる「サステナビリティレポート」を発表しました。本レポートをより手軽にわかりやすく知っていただくために、レポートの見どころをシリーズでご紹介しています。今回は第3回目。創業9周年を迎えたCUCグループのこれまでの軌跡と、希望ある明日を創り続けるための事業への想いを代表取締役・濵口慶太から発信しています。認め合い、高め合うカルチャーが医療という希望を創る。3年以上にわたり社会を停滞させた新型コロナウイルス感染症は

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数字でみるCUCグループ【v.02 年間実績ハイライト】

2023年10月、私たちCUCグループは創刊2回目となる「サステナビリティレポート」を発表しました。本レポートをより手軽にわかりやすく知っていただくために、レポートの見どころをシリーズでご紹介しています。今回取り上げるのは、2023年度版年間ハイライト。CUCグループが歩んだ1年間を振り返って、特に重要な出来事や注目いただきたい項目を各種データでまとめました。 2023年度版 CUCグループの実績ハイライト本ページでは、このページではCUCグループの3つの基幹事業

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CUCグループの主要3社が年次報告書を同時発行しました！【v.01 サマリー紹介】

こんにちは、CUCグループnote編集部です。今年10月、CUCグループは創刊2回目となる今年度版のサステナビリティレポートを発行しました。本レポートは、CUCグループと関わるすべての方に、私たちの理念や一年間の取り組みをより深く知っていただくことを目的として昨年から発行を行っています。今年度は、CUCグループのサステナビリティレポートに加え、ホスピス事業を担うCUCホスピスも「アニュアルレポート」を創刊。また、居宅訪問看護事業を担うソフィアメディも創刊3年目となる「

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医療の未来を変えたい。未解決の課題に共に取り組む仲間を探しています。

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