研修制度について

主な対象者

医療機関の運営サポートや訪問診療クリニックの支援、病院の経営や運営を支えています。

医療系

病院の医療職のスタッフと、CUCのコンサルタント・スタッフが合同で学ぶ場を提供。
大切にすべき価値観や共通言語を、共通の学びを通して共有することで、一体感のある組織運営を実現しています。

ビジネス系

CUCの多くを占める、医療未経験の転職者、新入社員へのフォロー研修を実施しています。経験の浅い方も安心して入職できるよう、入社後に医療業界を学ぶ環境を用意しています。

マネジメント系

若手だけでなく、マネージャー層にも学ぶ場を提供しています。プロフェッショナルの集団として高いレベルの支援を実現し、「医療という希望を創る。」ために、学びの場は必要不可欠です。

研修・制度紹介

前述のような背景から、“一生学ぶ 共に高め合う”環境を創るため、以下のような研修が実施されています。

メディカルサポーター集中研修

メディカルサポーター職を対象とした、3日間の集中講座です。現場に出た際、必要なスキル・知識・スタンスを座学で学び、その後のOJTに繋げます。

現場体験研修

訪問診療の場への帯同や、病院施設の見学を通して、医療の現場について学びます。先輩社員や訪問先のスタッフの案内を通して、医療の実態が学べます。

未来会議

リーダーが、CUCの使命を語り合い、未来の在り方、組織の在り方について議論を深め、あるべきリーダーシップに対する合意とコミットメントを醸成します。

次世代リーダー向け研修(HOPE)

未来の事業部長、事務局長、部長を目指す方向けに、外部講師を招いてのオープン講座として実施しています。

入社時研修

新入社員向けに3日間の研修を実施しています。会社のミッション、制度、ルールをはじめ、各部門がどんな目的で何を行っているのか、当社を詳細に紹介していきます。

社員の学び・スキル支援制度「Challenge!」

読書会、資格取得における受験・受講料支援、大手ビジネススクール講座の受講など、社員の学びやスキル取得のためのチャレンジを応援する制度です。

e-learning研修

ビジネス、医療知識、マネジメント、セキュリティ等、各部署に適したさまざまなe-learningコンテンツがあります。各事業部による勉強会も盛んです。

マナー研修

新卒社員むけに外部講師を招いて、ビジネスマナー研修を実施しています。研修を通じて、社会人としての考え方やマナーを身につけていきます。

フォローアップ研修

入社から約3カ月後、業務も一通り経験した頃に、上長・新入社員同士でメッセージを交わし、改めてCUCへ入社した実感とモチベーションを高める研修です。

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