ESGデータ
環境関連データ
| GHG（温室効果ガス）排出量 | 2025年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| GHG（温室効果ガス）排出量 | Scope 1 (t-CO2) 燃焼等による直接排出 | 5,187 | 810 |
| Scope 2 (t-CO2) 購人した電力の使用に伴う間接排出※ | 8,479 | 2,171 | |
※2022年度より、CUC単体ならびにCUCホスピスおよびソフィアメディの全事業所・施設を算定範囲としています。また、2025年度よりノアコンツェルを算定範囲に追加しています。
社会データ
| CUC | CUCホスピス | ソフィアメディ | ノアコンツェル | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||||||||||
| 従業員数 （従業員） |
全体 | 416名 | 467名 | 2,096名 | 1,685名 | 1,587名 | 1,536名 | 941名 | ||||||||
| 男性 | 252名 | 60.6% | 271名 | 58.0% | 476名 | 22.7% | 362名 | 21.5% | 422名 | 26.6% | 433名 | 28.2% | 286名 | 30.4% | ||
| 女性 | 164名 | 39.4% | 196名 | 42.0% | 1,620名 | 77.3% | 1,323名 | 78.5% | 1,165名 | 73.4% | 1,103名 | 71.8% | 655名 | 69.6% | ||
| うち 管理職 |
全体 | 123名 | 115名 | 170名 | 118名 | 106名 | 105名 | 16名 | ||||||||
| 男性 | 105名 | 85.4% | 99名 | 86.1% | 74名 | 43.5% | 51名 | 43.2% | 34名 | 32.1% | 39名 | 37.1% | 10名 | 62.5% | ||
| 女性 | 18名 | 14.6% | 16名 | 13.9% | 96名 | 56.5% | 67名 | 56.8% | 72名 | 67.9% | 66名 | 62.9% | 6名 | 37.5% | ||
| うち 非管理職 |
全体 | 293名 | 352名 | 1,926名 | 1,567名 | 1,481名 | 1,431名 | 923名 | ||||||||
| 男性 | 146名 | 49.8% | 172名 | 48.9% | 402名 | 20.9% | 311名 | 19.8% | 388名 | 26.2% | 394名 | 27.5% | 275名 | 29.8% | ||
| 女性 | 147名 | 50.2% | 180名 | 51.1% | 1,524名 | 79.1% | 1,256名 | 80.2% | 1,093名 | 73.8% | 1,037名 | 72.5% | 648名 | 70.2% | ||
| 従業員数 （臨時従業員） |
全体 | 38名 | 45名 | 354名 | 273名 | 112名 | 123名 | 207名 | ||||||||
| 男性 | 14名 | 36.8% | 26名 | 57.8% | 62名 | 17.5% | 54名 | 19.8% | 19名 | 17.0% | 18名 | 14.6% | 35名 | 16.9% | ||
| 女性 | 24名 | 63.2% | 19名 | 42.2% | 292名 | 82.5% | 219名 | 80.2% | 93名 | 83.0% | 105名 | 85.4% | 172名 | 83.1% | ||
| 平均年齢 | 全体 | 39.7歳 | 39.9歳 | 42.6歳 | 42.7歳 | 37歳 | 37.2歳 | 46.9歳 | ||||||||
| 男性 | 40.8歳 | 41.1歳 | 40.1歳 | 39.6歳 | 37.2歳 | 37.0歳 | 44.3歳 | |||||||||
| 女性 | 37.9歳 | 38.2歳 | 43.3歳 | 43.6歳 | 36.9歳 | 37.2歳 | 48.0歳 | |||||||||
| 女性管理職比率（女性活躍推進法に基づく） | 16.7% | 13.9% | 57.6% | 56.8% | 68.0% | 62.9% | 37.5% | |||||||||
| CUC | CUCホスピス | ソフィアメディ | ノアコンツェル | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||||||||||
| 従業員年齢 の状況 (全体に占める男性比率、 女性比率） |
30歳未満 | 全体 | 87名 | 75名 | 351名 | 287名 | 362名 | 356名 | 120名 | |||||||
| 男性 | 40名 | 46.0% | 27名 | 36.0% | 68名 | 19.4% | 60名 | 20.9% | 70名 | 19.3% | 82名 | 23.0% | 36名 | 30.0% | ||
| 女性 | 47名 | 54.0% | 48名 | 64.0% | 283名 | 80.6% | 227名 | 79.1% | 292名 | 80.7% | 274名 | 77.0% | 84名 | 70.0% | ||
| 30~39歳 | 全体 | 133名 | 176名 | 553名 | 423名 | 728名 | 692名 | 167名 | ||||||||
| 男性 | 79名 | 59.4% | 102名 | 58.0% | 181名 | 32.7% | 136名 | 32.2% | 225名 | 30.9% | 218名 | 31.5% | 78名 | 46.7% | ||
| 女性 | 54名 | 40.6% | 74名 | 42.0% | 372名 | 67.3% | 287名 | 67.8% | 503名 | 69.1% | 474名 | 68.5% | 89名 | 53.3% | ||
| 40~49歳 | 全体 | 117名 | 134名 | 542名 | 440名 | 333名 | 325名 | 228名 | ||||||||
| 男性 | 80名 | 68.4% | 89名 | 66.4% | 156名 | 28.8% | 116名 | 26.4% | 94名 | 28.2% | 100名 | 30.8% | 81名 | 35.5% | ||
| 女性 | 37名 | 31.6% | 45名 | 33.6% | 386名 | 71.2% | 324名 | 73.6% | 239名 | 71.8% | 225名 | 69.2% | 147名 | 64.5% | ||
| 50~59歳 | 全体 | 74名 | 75名 | 564名 | 472名 | 147名 | 146名 | 249名 | ||||||||
| 男性 | 49名 | 56.3% | 50名 | 66.7% | 66名 | 11.7% | 47名 | 10.0% | 32名 | 21.8% | 32名 | 21.9% | 51名 | 20.5% | ||
| 女性 | 25名 | 28.7% | 25名 | 33.3% | 498名 | 88.3% | 425名 | 90.0% | 115名 | 78.2% | 114名 | 78.1% | 198名 | 79.5% | ||
| 60歳以上 | 全体 | 5名 | 7名 | 86名 | 63名 | 16名 | 17名 | 177名 | ||||||||
| 男性 | 3名 | 3.4% | 2名 | 28.6% | 5名 | 5.8% | 3名 | 4.8% | 1名 | 6.3% | 1名 | 5.9% | 40名 | 22.6% | ||
| 女性 | 2名 | 2.3% | 5名 | 71.4% | 81名 | 94.2% | 60名 | 95.2% | 15名 | 93.8% | 16名 | 94.1% | 137名 | 77.4% | ||
| 退職率（従業員） | 全体 | 17.9% | 18.7% | 21.4% | 20.7% | 12.4% | 14.1% | 29.69% | ||||||||
| 男性 | 17.8% | 18.57% | 21.6% | 19.6% | 12.3% | 11.9% | 26.09% | |||||||||
| 女性 | 18.0% | 18.89% | 21.4% | 21.0% | 12.5% | 14.9% | 31.02% | |||||||||
| 新規採用数 (従業員） |
新卒採用数 | 全体 | 32名 | 11名 | 4名 | 3名 | 0名 | 0名 | 5名 | |||||||
| 男性 | 20名 | 62.5% | 8名 | 0名 | 0.0% | 2名 | 66.7% | 0名 | 0名 | 4名 | 80% | |||||
| 女性 | 12名 | 37.5% | 3名 | 4名 | 100.0% | 1名 | 33.3% | 0名 | 0名 | 1名 | 20% | |||||
| 中途 採用数 |
全体 | 37名 | 113名 | 940名 | 1,056名 | 300名 | 327名 | 224名 | ||||||||
| 男性 | 24名 | 64.9% | 58名 | 51.3% | 206名 | 21.9% | 215名 | 20.4% | 60名 | 20.0% | 74名 | 22.6% | 69名 | 30.8% | ||
| 女性 | 13名 | 35.1% | 55名 | 48.7% | 734名 | 78.1% | 841名 | 79.6% | 240名 | 80.0% | 253名 | 77.4% | 155名 | 69.2% | ||
| 年間の一人当たり平均総労働時間 | 全体 | 1,906時間 | 1,968時間 | 1,979時間 | 1,911時間 | 2,045時間 | 2,051時間 | 1,941.6時間 | ||||||||
| 労働時間前年比率 | 全体 | 96.85% | 102.60% | 103.55% | 100.40% | 99.70% | 100.20% | 102.30% | ||||||||
| 月平均残業時間 | 全体 | 20.65時間 | 18.62時間 | 3.17時間 | 4.75時間 | 13.14時間 | 13.41時間 | 9.12時間 | ||||||||
| 有給平均取得率 | 71.00% | 62.70% | 67.90% | 69.30% | 82.34% | 81.00% | 65.20% | |||||||||
| 育児休業取得率 | 男性 | 75.0% | 33.3% | 76.2% | 46.2% | 85.3% | 76.5% | 100.0% | ||||||||
| 女性 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |||||||||
| 育休取得後復職率 | 男性 | 100.0% | 100.0% | 90.9% | 100.0% | 100% | 100.0% | 100.0% | ||||||||
| 女性 | 100.0% | 100.0% | 93.3% | 100.0% | 80.3% | 94.2% | 100.0% | |||||||||
| CUC | CUCホスピス | ソフィアメディ | ノアコンツェル | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||||||||||
| 男女間賃金格差 | 全労働者 | 男性 | 7,198千円 | 6,914千円 | 3,781千円 | 4,565千円 | 5,179千円 | 5,153千円 | 2,625千円 | |||||||
| 女性 | 5,170千円 | 5,119千円 | 3,613千円 | 4,287千円 | 4,685千円 | 4,804千円 | 2,252千円 | |||||||||
| 比率 | 71.8% | 74.0% | 95.5% | 93.9% | 90.5% | 93.2% | 85.8% | |||||||||
| 正規労働者 | 男性 | 7,423千円 | 7,132千円 | 4,093千円 | 4,902千円 | 5,217千円 | 5,216千円 | 2,836千円 | ||||||||
| 女性 | 5,437千円 | 5,289千円 | 3,892千円 | 4,594千円 | 4,918千円 | 4,995千円 | 2,590千円 | |||||||||
| 比率 | 73.2% | 74.2% | 95.0% | 93.7% | 94.3% | 95.8% | 91.3% | |||||||||
| 非正規労働者 | 男性 | 2,746千円 | 2,464千円 | 1,429千円 | 1,606千円 | 4,853千円 | 4,664千円 | 1,324千円 | ||||||||
| 女性 | 3,376千円 | 3,476千円 | 1,731千円 | 2,036千円 | 3,405千円 | 3,289千円 | 1,340千円 | |||||||||
| 比率 | 122.9% | 141.1% | 121.1% | 126.8% | 70.2% | 70.5% | 101.2% | |||||||||
| 研修関連 | 総研修時間 | 13,191時間 | 20,723時間 | 32,064時間 | 20,214時間 | 21,798時間 | 21,416時間 | 6,281時間 | ||||||||
| ┗ 主な内訳 | 新人研修 | 5,172時間 | 3,154時間 | 18,282時間 | 12,292時間 | 10,614時間 | 10,009時間 | 5,041時間 | ||||||||
| 管理者向け研修 | 6,338時間 | 4,641時間 | 3,430時間 | 2,056時間 | 1,554時間 | 342時間 | 1,240時間 | |||||||||
| 副業申請している人数 | 全体 | 56名 | 46名 | 22名 | 3名 | 51名 | 36名 | 31名 | ||||||||
| 男性 | 32名 | 57.1% | 22名 | 47.8% | 3名 | 13.64% | 0名 | 0% | 15名 | 29.4% | 16名 | 44.4% | 15名 | 48.38% | ||
| 女性 | 24名 | 42.9% | 24名 | 52.2% | 19名 | 86.36% | 3名 | 100% | 36名 | 70.6% | 20名 | 55.6% | 16名 | 51.61% | ||
| 従業員満足度(5段階評価) | 4 | 3.98 | 3.51 | 3.59 | 3.9 | 3.82 | 3.38 | |||||||||
| ありがとうコメント数（従業員間感謝メッセージ件数） | 2,768 | 1,163 | 1,164 | 2,776 | 1,028 | 1,629 | 216 | |||||||||
| CUCグループ全社 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 2025年度 | 2024年度 | |||
| グループ内公募制度「Dream」 申請数 | 31名 | 52名 | ||
| グループ内公募制度「Dream」 異動数 | 11名 | 20名 | ||
| オンラインビジネススクール試聴時間 | 2,091時間 | 4,349時間 | ||
カバナンスデータ
| 2025年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|
| 組織形態 | 監査等委員会設置会社 | 監査等委員会設置会社 | |
| 取締役会議長 | 濵口 慶太 | 濵口 慶太 | |
| 取締役 | 人数 | 7名（うち3名が監査等委員）※1 | 7名（うち3名が監査等委員）※2 |
| 女性比率 | 28.6%※1 | 28.6%※2 | |
| 社外比率 | 28.6%※1 | 28.6%※2 | |
| 任期 | 1年（取締役監査等委員の任期は2年） | 1年（取締役監査等委員の任期は2年） | |
| 取締役会開催状況 | 開催回数 | 12回 | 14回 |
| 取締役出席率 | 100.0% | 100.0% | |
| 監査等委員出席率 | 100.0% | 100.0% | |
| 監査等委員会 開催状況 |
開催回数 | 12回 | 12回 |
| 出席率 | 100.0% | 100.0% | |
| 執行役員 | 6名※1 | 5名※2 | |
| 会計監査人 | PwC Japan有限責任監査法人 | PwC Japan有限責任監査法人 | |
※1 2026年7月1日時点
※2 2025年7月1日時点
- 2022年度からの累積データ
-
ESGデータ 2025
