CUCの働き方支援
ライフプランに合わせた多様な働き方を支えるため、福利厚生制度を整えています。
働き方の支援制度
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社内公募制度「Dream」
社員自身で募集ポジションへの異動希望を提出できる制度です。主体的に自らのキャリアを描くことをサポートしています。年2回（春・秋）実施されます。
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キャリア申告を行う自己申告制度
キャリアについてのアンケートを年2回実施し。自分の現在のスキルや今後目指すことを振り返るとともに、希望者にはキャリア面談を実施することで、個人のキャリア成長を促進しています。
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従業員コンディションチェック「月次サーベイ」
月1回、社員のコンディションを測定。仕事の満足度向上やPhilosophy体現を支援しています。
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Promiseサーベイ
CUC Partnersでは、「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する」ことをCUC Partners Promiseとして掲げています。 このPromiseの実現度を年に一度測定し、経営がメンバーに対して約束した内容の実現度を高める支援に取り組んでいます。
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表彰制度
年に一度、全社の理念であるCUC Partners Philosophy を体現した社員をたたえる全社表彰があります。
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出産・育児と仕事の両立支援制度
産前産後休暇、育児休業の他、復職後も時短勤務、子の看護等休暇、養育両立支援休暇の取得が小学校３年生まで可能です。産後パパ育休の取得者も増えています。また、出産祝金も支給します。
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家族の介護に関するサポート
要介護状態の家族の介護、お世話をする場合、介護休業、休暇、時短勤務などのサポートを受けられます。
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関東ITソフトウェア健康保険組合加入
組合員に向けたサービスが利用できます。
・ホテル、保養施設等での宿泊費用補助
例）1泊2食付きで6600円～利用可能な施設など
・ディズニーランド、ゴルフ場、フィットネスジム等の料金の割引
・会議室、野球場、テニスコート、フットサルコートなどが利用可能 -
健康管理支援制度
健康診断（基本健診・人間ドック）の実施や提携医療機関での脳ドック受診（ 50歳以上・3年に1度まで）、インフルエンザ予防接種の全額会社負担等、従業員の健康を守る支援を行っています。
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住宅契約補助
会社より転任を指示され、赴任する場合、転任一時金を支給します。勤務地から2キロメートル以内に転居かつ徒歩通勤することを選択された方に対して、転任一時金に加え近距離加算を支給します。※詳細は規程により定められています。
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自費診療サービスの割引
CUCグループの支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用できます。 対象は、眼科（眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など）、および美容皮膚科・美容外科の各種施術。また、グループ会社である有限会社わかくさコンタクトのコンタクトレンズ社内販売が含まれます。（2025年9月時点）
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知人紹介採用制度（知人紹介手当）
社員から、会社に就労を希望する人材の紹介があり、かつ入社後6ヵ月継続勤務した場合に紹介者と入社者双方に謝礼を支給いたします。
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資産形成支援制度
正社員かつ、入社半年後からCUCグループ持株会に入会可能な従業員持株会制度や、給与の一部を企業型確定拠出年金制度で積み立てができるライフプラン支援金制度を通じ、従業員の資産形成をサポートしています。
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通勤手当 上限3万円／月※管理職は報酬に含む- ●
慶弔休暇- ●
慶弔金（結婚祝金、出産祝金（産休育休部分にあり）、香典、弔慰金、弔電及び供花、傷病見舞金）- ●
時間単位年休（25年10月より新設）- ●
生理休暇- ●
国内出張旅費・海外出張旅費- ●
単身赴任手当- ※
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